“挖墙角”这个词语，源自于建筑施工中的一种行为，即在别人的建筑物旁挖掘地基，以削弱其结构稳定性。后来，这个词被引申到商业竞争中，指的是企业或个人通过不正当手段吸引竞争对手的员工、客户或者合作伙伴，从而削弱对方的竞争优势。

在职场中，“挖墙角”现象并不罕见。一些企业为了快速获取人才资源，往往会采取高薪诱惑、职位晋升等手段，试图从其他公司挖走关键岗位上的优秀员工。这种行为虽然能迅速增强自身团队实力，但同时也可能引发一系列问题。比如，原公司可能会因为核心员工流失而遭受重大损失；被挖走的员工也可能面临职业道德和忠诚度的考验；甚至整个行业生态都可能因此受到负面影响，导致恶性竞争的加剧。

为了避免“挖墙角”带来的不良后果，企业和个人应当树立正确的价值观，坚持公平竞争的原则。对于企业而言，应该注重内部人才培养与激励机制建设，提高员工满意度，减少人才流失的可能性。同时，也要加强企业文化建设，营造良好的工作氛围，让员工感受到归属感和价值认同。对于个人来说，则需要坚守职业道德底线，在追求职业发展的同时，不忘感恩之心，维护良好的职场关系。

总之，“挖墙角”虽然短期内可能带来一定利益，但从长远来看，不利于行业的健康发展和个人品德的培养。因此，无论是企业还是个人，都应该倡导正面的竞争方式，共同构建一个健康和谐的工作环境。