大家好,乐乐来为大家解答以下的问题，关于劳务派遣员工病假规定，员工病假规定这个很多人还不知道,那么今天让乐乐带着大家一起来看看吧！

1、根据原劳动部1994年发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（1）实际工作年限10年以下的，在本单位工作5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

2、（2）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

3、病假期间待遇为基本工资的60%但不得低于当地最低生活保障线。

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