疫情是今年避不开的话题，它不仅影响经济发展、企业经营，同时切实改变着职场生活的方向。从智联招聘发布的最新数据不难看出，疫情之下，面对企业用工调整、职场竞争加剧，不少人认识到唯有自身竞争力才是“硬实力”，超四成职场白领选择了自费参加培训来增强“内功”。

面对不确定的环境因素，唯一能确定的就是自身职场竞争力，这是疫情发生以来不少职场人士认真想过的问题。调研收集的8062份问卷显示，人力资源岗位希望学习新技能的占比最高，达58.25%;其次是财务/会计/审计、行政/后勤/文秘与销售岗位。与相对固定和流程化的工作模式相比，这些岗位的白领们对一技之长的期待更迫切。

“疫情期间，有44.88%的白领参加过学习培训，年龄分布体现出参加培训的占比与年龄成正向相关。”相关专家分析说，从实际情况来看，“70后”对学习培训的重要性认知更明确，也更懂得利用机会进行自我提升。相对而言，职场新人欠缺职业发展规划，即便愿意付费培训也需要考虑平衡支出，在培训方面积极性稍显不足。

“在竞争压力增大的背景下，自费培训会成为一种职场趋势。”这位专家告诉记者，截至目前，职场人士的培训以自费为主流，81.79%的白领表示疫情期间的培训为个人承担费用，公司付费的占比为14.03%，还有4.18%的受访白领表示个人与公司共同承担费用，这也从侧面体现出员工培训需求与组织的实际支持仍存较大缺口。