6月22日省人社厅消息，我省将进一步规范“双创”科研人员人事管理，其中选派到企业工作的科研人员，年度考核由派驻企业提供情况，派出单位进行考核。除受行政处分、刑事处罚等以外，视作考核合格，正常晋升薪级工资。

我省支持和鼓励事业单位科研人员创新创业，并将完善相关的聘用合同管理。今后，离岗创业人员创业期满返回原单位工作，双方根据情况需重新签订聘用合同;离岗创业人员根据实际情况终止离岗创业，提前返回原单位工作的，双方恢复履行变更前的聘用合同;离岗创业人员提出解除聘用合同的，所在单位应及时依法解除聘用合同;离岗创业期满，离岗创业人员未回原单位工作的，原单位应当按照有关规定及时终止人事关系。

事业单位选派科研人员到企业工作，应及时与科研人员变更聘用合同，约定岗位职责、工作标准、考核、工资待遇等内容，除双方协商一致外，不得变更未执行的聘用合同期限。派出单位、选派人员、派驻企业订立的三方协议，约定选派期限不得超过事业单位聘用合同期限。

另外，“双创”科研人员离岗创办企业业绩突出，其年度考核被确定为优秀档次的，不占事业单位考核优秀比例，经济效益或社会效益显著的，可按有关规定给予表彰奖励。