大家好,乐乐来为大家解答以下的问题，关于性格色彩学绿色是什么性格，性格色彩学这个很多人还不知道,那么今天让乐乐带着大家一起来看看吧！

1、性格色彩学的创始人是乐嘉，1975年生，少年混迹于长安，后江浙水土滋养，现居无定所，传道于大江南北。

2、年少时以专业演讲者身份行走江湖，激励人们好好生活天天向上，被受众诩为演讲上特立独行的异士。

3、因少年得志， 不知天高地厚，故屡受沉重打击，意志消沉，苟活于天下。

4、后曾专业进修表演，努力将演讲艺术化，信奉“大笑时学得最好，大悲时方有成长”。

5、乐嘉，远离道貌岸然，不崇高，却真实。

6、 机灵人（红色）。

7、脑瓜灵嘴也灵，能说会道，人前显人后白，假设是个喜欢占便宜的红色，一般自我感觉良好，时有才高八斗，怀才不遇的冲动，容易患得患失，情绪波动大。

8、典型代表：《西游记》取经路上那位爱闹腾、好耍小聪明的八戒。

9、 聪明人（蓝色）。

10、思维缜密，天才多出自此。

11、才华不外露；重长远，不争一先后长短；善于控制但不善于调节自己，心胸不广同时拘泥于形式，过于执着对错，缺少豁达。

12、典型代表：《三国演义》中聪明反被聪明误的周瑜，遇见更蓝性格的天才诸葛亮，一步三计，算计太多，把自己最后给气死。

13、 精明人（黄色）。

14、精于打算，不肯吃亏，对于利益把握准确无误，有一万个心眼。

15、精明人往往才华外露，锋芒毕显，好斗，他们是生活中最活跃的一群。

16、典型代表：《红楼梦》里算尽机关，出尽风头的凤姐是也。

17、 明白人（绿色）。

18、大智若愚，善于藏拙，返璞归真，真人不露相。

19、明白人可以独善其身，世事洞明，淡泊明志，进退自如，荣辱不惊，生死泰然，心静如水。

20、典型代表：《水浒》中功成身退，唯一没去打方腊的入云龙公孙胜，梁山的第一明白人。

21、 老子说，“知人者智，自知者明”。

22、“明白”是人生的最高境界，许多英雄人物，天才巨星终其一生也难企及。

23、机灵人、聪明人、精明人始终离明白人仍差一步之遥。

24、让我们来看看在人生道路上，四种性格追寻智慧中常见的状态： 红色，因心思过于灵敏，心中千头万绪，是以样样难以精通，反不及愚钝之人专于一门；蓝色，不满足于自己的才智而持续向更高层次追求，但蓝色因为看待人生过于执着，无法“放下”；黄色，往往对自己抱有过多的自信，对那些才智逊于自己的人，潜意识里是一种居高临下的态度，这就让他们忽略了愚人的灵光一闪，却不知这种“灵光一闪”往往是智者百思而求的答案；而绿色，真正对大智慧矢志不渝的，常常正是这些“我自知我愚”的好学之士。

25、　　分析　　性格色彩学”的钻石法则就是，用适合不同性格需求的方式去对待不同的人，以下是一些可以让你对钻石法则入门的简单方法。

26、　　红色　　他们看重个人赞誉，所以当有理由这么做时就要去做。

27、支持他们的想法、目标、意见和梦想。

28、试着不要去和他们虚无飘渺的想法争论，和他们一起兴奋起来。

29、红色是“爱交际的蝴蝶”，所以要做好和他们一起到处飞舞的准备。

30、一种强烈的表达、刺激和愉快的对话、笑话和活泼可以赢得他们。

31、他们是以人为导向的，所以给他们时间以用于社交。

32、不要直接切入正题。

33、相对其他性格，红色做事可能会忘记自己的承诺，所以要把所有的细节和义务写下来。

34、在你对他们的期望中清楚而直接的表明。

35、在可能的情况下，给他们以表现的机会，并周期性的检查他们是否还出于正轨。

36、　　蓝色　　蓝色是严格遵守时间的，所以对他们的时间要保持敏感。

37、他们需要细节，所以把数据给他们。

38、他们以任务为向导，所以别指望在和他们有商业或者工作合作之前与他们成为朋友。

39、交朋友可能会晚一些发展，但是和红色不同，这对蓝色来说不是先决条件。

40、在蓝色有组织的、考虑周全的解决问题和任务的过程中给他们以支持。

41、和他们在一起需要系统性、有逻辑性、准备充分以及精确度。

42、给他们时间用来作决定并让他们独立工作。

43、在工作团队中，别指望他们成为领导者或者直言者，不过你可以在为团队管理调查、处理数字和想办法方面信赖他们。

44、蓝色喜欢在智力方面得到称赞，所以要在适当的项目上肯定他们的贡献，比如效率。

45、如果可能，请为蓝色设置指导方针和精确的到期日。

46、允许他们讨论细节，因为他们倾向于这么做。

47、如果你问蓝色时间，他或她可能会向你解释钟是如何工作的。

48、　　黄色　　黄色对时间非常敏感，所以不要浪费他们的时间。

49、最好准备快速地工作。

50、直截了当，并给他们概要的信息和选项，以及成功的可能性。

51、在他们有空的时候给他们书面细节以供他们阅读。

52、黄色以目标为导向，所以要利用他们完成任务的能力。

53、通过承认他们的想法来恭维他们，并谨慎肯定他们的力量和威信。

54、让黄色成为负责人。

55、如果你不同意，要争论事实而不是感觉。

56、在团队中，让他们发言，因为他们不是那种在后排找个座位坐下的类型。

57、　　绿色　　他们需要温暖而模糊的关系。

58、你必须在他们让你加入之前赢得他们的信任，支持他们的感受并对他们生活的各个方面都表示出兴趣。

59、凡事慢慢来，绿色行动缓慢。

60、你必须根据感觉来说话，而不是事实，这与你对蓝色的策略是正好相反的。

61、绿色不想有任何麻烦，所以要确保他们周围的每个人都赞同他们的行为和决定。

62、给他们时间以征求别人的意见。

63、不要把绿色留在角落。

64、相对于用榔头把蛋壳敲碎来说，用热量把绿色鸡蛋孵化会更有效。

本文分享到此完毕，希望对您有所帮助。