几年后，Facebook 员工将能够在不离开全球第五大最有价值科技公司的财产的情况下工作、生活和睡觉。这座城市拟建有 1500 多套住宅、一家药店、一家杂货店、办公楼、会议空间、一家拥有 193 间客房的酒店和一个公园。

最近，有一种趋势是大型科技公司参与大型建设项目，谷歌的母公司 Alphabet Inc.投资 10 亿美元计划在山景城建造 20000 套房屋，而苹果公司则完成了世界上最昂贵的建筑之一;Apple Park 估计价值 50 亿美元。

私有城市

未来肯定会看到大型科技公司的员工在私人城市过着奢华的生活，免租金，并在他们工作的公司拥有的舒适房产中享受许多好处。

2008 年的金融危机使个人选择大学学位的方式发生了巨大变化。虽然在经济衰退期间可用工作的总数下降了，但大学生更有可能留在学校或回去申请一个更有市场的专业。更多的人申请了更具市场价值或可以提供更好工作的专业，而不是他们感兴趣的专业。

根据 2005 年的一项研究，失业率对人们选择大学专业的方式有影响，这可以从与医疗保健、工程和计算机科学相关的专业在大衰退后爆炸式增长，而教育、哲学、宗教研究有所下降。

美国计算机和信息技术工作者的平均工资为88,240美元——比所有其他职业的平均工资高出 39,810 美元——不难理解为什么高中毕业生大量涌向这些专业。

计算机科学专业的学生

随着计算机科学专业学生的涌入，许多人想知道为什么市场没有饱和。学生们根据自己的职业前景选择大学专业，计算机科学学位很容易获得，薪水异常高，这意味着市场应该充斥着计算机科学家。

问题是对计算机科学家的需求已经大大增加，但是市场并没有被淹没，因为大学很难培养计算机科学教授，这反过来又减少了计算机科学毕业生的数量。

与其等待至少九年才能获得学士、硕士和博士学位，CS 毕业生更愿意进入就业市场并获​​得与大学教师相同甚至更高的薪水，因为额外的五年经验。

科技公司为什么要建设城市?

计算机科学教授的短缺使大学陷入了困境，他们可以选择接受特定数量的高中毕业生申请计算机科学专业，也可以增加班级规模以增加CS毕业生的数量，并冒着打击计算机科学专业的风险。教职工与学生的比例并降低学校排名。

毕业生新短缺

今天，计算机科学专业的毕业生短缺，因此希望雇用这些毕业生的科技公司或组织必须加倍努力，以高薪、股票期权、奖金和更多福利取悦他们，或者冒着失去他们的风险。其他附近的科技公司，给员工留下了优势。

由于科技公司如此集中在硅谷等特定地区，因此在谷歌、Facebook 和苹果等大型科技公司换工作特别容易;由于彼此相距仅几英里，科技公司很难留住员工，因为如果员工决定换工作，他们甚至不必换家。因此，科技公司的离职率特别低。

员工在一家公司的平均逗留时间

谷歌或苹果公司的普通员工在离职前的平均工作时间不到 2 年。科技公司的低保留率构成了一个巨大的问题，许多公司正在努力解决这个问题。

留住员工的方法

由于员工保留率低，公司必须寻找新的方法来留住员工，因此雇主必须加倍努力让员工开心，包括健身房会员、手机、健身和健康计划、配备 WiFi 的巴士和补贴优步游乐设施。

一个非常好的和有效的留住员工的方法是让自己参与到他们生活的方方面面。这就是公司拥有的房屋的用武之地，如果同一家公司拥有您以及您的朋友和家人的房屋，则离开公司要困难得多。

通过增加员工对公司的依赖，我们当然可以期望看到员工的平均寿命增加，公司一直在尝试通过建造房屋来做到这一点，与 Facebook 合作，甚至向住得近的员工支付10000 美元的奖金去办公室。