大家好,乐乐来为大家解答以下的问题，关于团队作风建设的有效途径包括，作风建设打造精品团队这个很多人还不知道,那么今天让乐乐带着大家一起来看看吧！

1、增强团队的理解能力。

2、让团队成员充分理解工作任务或目标，只有团队成员对工作目标有了清楚、共同的认识，工作时才能步调一致，增加实施过程的紧迫感，从而在成员心中树立成就感。

3、培养团队的责任能力。

4、责任是最基本的职业精神，胜于能力，没有做不好的工作，只有不负责任的人。

5、责任承载着能力。

6、在团队中鼓励共同承担责任，培养团队成员的责任心，工作中遇到问题，首先要从自己身上找原因，没有该不该，只有要不要。

7、建立团队的信任能力。

8、信任是团队开展工作、发挥作用的基础，有两方面意思，一是团队领导信任团队成员，在团队中授权，即勇于给团队成员赋予新的工作，给予团队成员行动的自由，鼓励成员创新性地解决问题；而不是什么事情都认为自己很能而亲历亲为。

9、二是团队成员之间相互高度信任，彼此相信各自的正直、个性特长、工作能力等，只有建立相互信任关系，提高团队成员的信任能力，工作成果才能达到1+1＞2的效果。

10、提高团队的沟通能力。

11、一是在团队中建立充分的沟通渠道，鼓励成员就问题、现状等进行充分沟通，激发思维的碰撞；二是塑造一种公平、平等的沟通环境；三是建立一种公开、以问题为导向的沟通方式；四是塑造一种积极、正面、共鸣的沟通氛围。

12、提高团队的综合能力。

13、团队的综合能力应包括团队的执行能力、学习能力、绩效能力、和谐能力等培育团队的文化精神，塑“魂”。

14、团队精神是指团队的成员为了团队的利益和目标而相互协作、尽心尽力的意愿和作风，是一流团队中的灵魂。

15、如果没有正确的管理文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。

本文分享到此完毕，希望对您有所帮助。