大家好,乐乐来为大家解答以下的问题，关于离职补偿协议书的陷阱，离职补偿协议这个很多人还不知道,那么今天让乐乐带着大家一起来看看吧！

1、劳动合同到期，劳动者主动提出不续签而离职的，用人单位不需要支付经济补偿金。

2、劳动合同到期，劳动者虽未主动提出不续签，但是实际因劳动者个人意愿已经不来工作而视为离职的，用人单位不需要支付经济补偿金。

3、劳动合同到期，用人单位通知劳动者不续签而导致劳动者离职的，除非劳动者有证据证明是单位主动提出不续签合同，否则劳动者无法维权。

4、如果劳动者有证据证明是单位主动提出不续签合同的，那么可以要求单位根据劳动者本人在该单位从2008.1.1后工龄来计算经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

5、也就是说在2008.1.1之前入职的，补偿工龄从2008.1.1开始计算，2008.1.1（含）后入职的按照实际工龄计算。

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