有多少是T-Mobile的成功归功于一个人吗?我们可能很快就会发现。《华尔街日报》今天报道称，T-Mobile首席执行官约翰·莱杰尔(John Legere)被要求运营WeWork，这意味着他将在T-Mobile完成与Sprint的合并(甚至更早)之前退出T-Mobile。

意见这并不是完全不合时宜的。WeWork由拥有Sprint的软银持有多数股份，并且由于WeWork飘忽不定的创始人Adam Neumann被罢免，该公司由Sprint的前首席执行官Marcelo Claure负责，Legere开始与他的合并之旅。

赞成T-Mobile / Sprint合并的多数论点是合并后的公司保持“特立独行”的态度，这是一个强大的竞争者，它将使价格下降并且不会因此而感到不满。一个可靠的特立独行者的存在将使美国与其他三个竞争者的市场区分开来，例如加拿大。在加拿大，大型参与者通常在价格上步调一致，直到受到更有力的较小竞争者和即将到来的政府对手机价格的审查相结合的调整。

T-Mobile并非总是特立独行。在其先前的首席执行官菲利普·汉姆(Philip Humm)的领导下，该公司排名第四，仅次于与AT&T合并失败的订户和网络竞争对手。莱杰尔(Legere)从2013年开始采取的“非承运人”方法，通过一系列计划变更和积极的营销活动吸引了美国人的想象，这些计划改变了人们对公司的看法。

因此，这则谣言确实显示出监管机构如何根据T-Mobile的领导方式或根据其领导力如何履行承诺。莱杰尔创建了一个充满活力的组织，为此可能会继续进行激烈的竞争。但这并不总是将成为Legere的组织。