优步将从其客户支持和招聘团队中裁员3700人，该公司在周三的监管文件中宣布。 据CNBC报道，这一数字占Uber26,900名员工的14%。

优步已经冻结了招聘，首席执行官达拉·霍斯洛沙希将在今年剩余时间内放弃他的工资。

上周，《信息报》报道说，优步的预订量比去年同期下降了80%。 优步试图通过扩大其交付业务来弥补，推出了两种新的服务，称为优步连接和优步直接。 但从历史上看，骑行一直是Uber业务中最大的一部分，使得80%的下降难以忍受。

上周，Uber的主要美国竞争对手Lyft宣布裁员1,000人，这意味着该公司员工减少了17%。

就在三个月前。 优步预计，到2020年底将实现盈利。 现在这可能是不可能的。 当Uber明天公布第一季度财务业绩时，我们会学到更多。

优步在加州的商业模式也面临着严峻的挑战，在那里，总检察长于周二起诉优步和Lyft将其司机错误地归类为独立承包商。 如果优步败诉，该公司很可能会被迫为其在加州的司机提供一系列新的福利，包括最低工资保障和偿还运营成本。 提供这些好处的成本将使优步更难实现盈利。