一项新的研究发现，如今的多代劳动力对401(k)计划等长期福利比短期福利更感兴趣，但可能并不是所有这些使用所有提供的福利。 根据安永公司的“更好的你”调查，三分之二（67%）的Z型员工和76%的大学生都认同这一观点。

研究发现，即使是处于职业生涯后期的婴儿潮一代，他们也对长期福利（78%）更感兴趣，而不是像个人健身会员这样的即时福利。

研究表明，尽管对长期福利感兴趣，但近三分之一（29%）的就业劳动力受访者表示，他们没有充分利用公司提供的福利，37%的受访者承认他们甚至不确定自己是否了解所有可用的福利。

超过三分之一（36%）的女性受访者没有充分利用他们的福利，这是因为提供给他们的福利不能满足他们的需求，这项研究说。

近三分之一（29%）的员工没有使用公司规定的带薪休假天数。 在五分之二（38%）的千禧一代中，没有占用他们所有分配的PTO日，他们说这是因为他们想展示他们对职业的奉献精神。 研究发现，在那些获得PTO的人中，如果每年提供无限的PTO，一半的成年员工说他们需要1到10天的时间。

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美国安永会计师事务所(EY Americas)主管人才的副总裁卡罗琳？斯拉斯基(CarolynSlaski)在一份声明中表示：“认为自己充分利用了自己的福利的员工数量与实际利用这些福利的员工数量之间存在明显的脱节。 “公司必须打破福利障碍，使雇员能够获得和了解他们的需要。

研究还发现，在员工和大学生中，心理健康日比传统的休假日和休假日更重要。 研究显示，虽然近三分之一（29%）的就业成年人没有使用他们公司分配的PTO，但40%的人参加了心理健康日。

研究发现，三分之二（67%）的女大学生参加了心理健康日活动，而男大学生的这一比例为46%。

研究显示，三分之二（63%）的在职成年人表示，在工作中谈论他们的情绪、心理或社会福祉时，他们会感到舒服，而只有29%的大学生使用了他们大学的心理健康服务和福利。

毫不奇怪，虽然有竞争力的工资和慷慨的医疗福利对员工来说最重要，但这项研究发现，对于87%的成年人来说，属于一个支持正念的工作场所是很重要的。 在千禧一代中，有10%的人（89%）表示同意，91%的Z族工人和77%的婴儿潮一代表示同意。

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研究发现，对于年轻一代来说，医疗保健的好处是最重要的。 Z将军的就业成员优先考虑慷慨的医疗保健福利（47%），甚至超过有竞争力的工资。 近20%的Z族员工将心理健康和成瘾支持作为最重要的工作场所福利。

美国安永会计师事务所(EY Americas)人力资源总监温迪？埃德加(WendyEdgar)在一份声明中表示：“随着心理健康和正念继续在工作场所肆虐，确保福利不断发展以满足员工的需求是招聘和留住顶尖人才的关键。 “现在比以往任何时候都更重要的是，要建立一个适应不同世代和背景的个人需要的灵活工作环境。

这项研究的另一个关键发现是，就业的成年人，甚至那些最近大学毕业的人，都不想在课堂上学习结束。 调查显示，只有一半以上的就业成年人（52%）表示，他们正在利用公司的专业发展机会，而57%的Z族员工正在利用这一机会。

五分之四（86%）以上的就业成人公司提供专业发展方案和机会。 在公司提供专业发展方案和机会的受访者中，这些方案包括：

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大学生想要从未来的雇主那里得到的最好的服务包括：

研究显示，近五分之三（57%）的Z族工人和54%的千禧一代说他们正在利用专业发展机会，而只有39%的婴儿潮一代说他们是。

根据这项研究，如果他们的角色在受到干扰时发生了变化，64%的成年员工会利用公司提供的机会接受另一个角色的再培训，而不是接受遣散费。